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提升基层党支部书记领导力是关键 ——京石公司2018年基层党支部领导力测评工作的实践与思考
作 者:集团公司党办室
来 源:新葡京娱乐场
添加时间:2018-07-11

      案例概述

  河北共产党员网讯(崔建雄)为了深入贯彻落实党的十九大精神,切实加强企业基层党组织建设,充分发挥好党支部在发展中的战斗堡垒作用,引导党支部书记发挥带头作用,广大党员发挥先锋模范作用,勇于担当、积极作为,形成一支干事创业、坚如磐石的团队,京石公司党委高度重视,积极开展基层党支部领导力测评工作,通过这一有利抓手,完善对基层党支部的考评体系,健全基层党建工作体系,打造一支真正成为集团干事创业、坚如磐石的基层组织,成为集团攻坚克难的主心骨、改革创新的先锋队。

  党支部是从政治上领导、思想上凝聚广大党员群众的核心,是贯彻落实党的路线方针政策的决定性力量,同时也是强化党支部书记领导力的练兵场。党支部书记作为支部班子的“主心骨”,其能力水平如何,对一个单位党的建设具有至关重要作用。面对新形势、新任务,有效应对新情况、新问题,党支部书记肩负着重要职责,是各项工作计划、组织、监督、控制、沟通、委派任务和承担责任的关键人物。其个人素质、品质、能力、凝聚力等对支部有深远的影响,其领导力对支部的建设与发展有着重要的影响。目前,京石公司基层支部书记多是党政“一肩挑”,担子沉,任务重,如何解决这一问题,这就需要我们把党建工作的重心放在推动发展上,大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风,只有这样才能真正实现党建工作与业务工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

  京石公司基层党支部共有28个,其中包括代管冀星公司的支部4个,现有党员380名。通过第一阶段对各支部领导力测评结果看,名列前20%甚至大部分的支部,其共同点,就是支部书记的领导水平和个人素质较高,党员的角色意识强,模范作用发挥好,重大活动组织有力,服务群众基础好、群众愿意追随,能够把大家凝聚在一起,能够给员工成长提供舞台。

  案例分析

  习近平总书记强调,做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础,关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。基层党支部书记,必须有意识、有针对性地强化自身素质,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,切实把党支部和党员队伍锻造成推进集团发展的战斗堡垒和时代先锋,以实际行动为党旗增辉、为企业添彩。

  为展现京石路服务新形象,创建燕赵第一站,京石公司保定站新组建一支“王牌收费队伍”。这支队伍,都是朝气蓬勃的90后,都是全日制大专以上学历,从组建伊始,就确定了高起点、高要求、高标准、高定位,决心以最优的人员素质、最优的人员形象,创建最优秀的收费站。保定站党支部为促进这支队伍快速成长,融入新形势的有效手段就是抓党建夯实根基、促发展凝心聚力,把支部工作渗透到管理深层环节。在创建文明示范站过程中,支部一班人总结出了“三声三到三个规范”文明收费行为标准,就是来有问声、问有应声、走有送声,司乘到、微笑到、文明用语到;文明服务规范、肢体礼仪规范、操作流程规范。这也成为落实交投集团“‘两保一促’破百亿”的动力。把党建工作与业务工作相结合,以党建促发展,激发了职工工作干劲,增强了队伍凝聚力和战斗力,全体员工协力同心,力争将保定站打造成为河北交投燕赵第一站。

  涿州站在星级收费站创建伊始,党支部就召开专题会议“把党的工作贯穿于业务工作的全过程,使党建工作与业务工作相互协调、互相促进”,他们积极开展“三带四比”活动,即:支部带领、党员带头、典型带动;比业务、比技能、比服务、比奉献。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。通过活动开展,涿州站各项工作有了很大提升,职工工作热情高涨,争先创优意识极强,国红维同志当选京石公司2017年首届感动京石“十佳”人物,涿州站顺利通过星级收费站验收工作并取得公司最高分。

  保定工区党支部以“三会一课”为抓手,不断健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育,提高党员素质。支部书记刘军良带头践行“四个意识”,积极参加组织生活,开展党员教育。保定工区党支部书记及两名支委全部是在党员中认可度很高的同志,并且全部都在重要岗位上,个个是业务骨干。支部书记兼任工区主任,组织委员是综合办主任,宣传委员是养护科科长,在急难险重的关键节点,党员冲锋在前,将模范带头作用发挥的淋漓尽致。在“7.21”特大汛情时,全体员工连续坚持战斗30多小时,抢险、修复,一刻不停,为了将边坡水毁排查的更仔细,他们用手翻开带刺的藤蔓,雨夜中,泥泞中,摔倒、爬起多次,面对困难,面对危险,毫不畏惧,共产党员挺身向前,普通群众毫不懈怠。罕见的暴风骤雨考验了保定工区应急能力,也验证了这支队伍是一支不畏艰难、敢打必胜的养护铁军。党支部是党最基层的一级组织,起着团结、带领党员和干部群众干事创业的战斗堡垒作用。基层党支部书记作为党组织的“班长”和“带头人”,在党的建设上发挥着决定性的作用和影响。两任支部书记,重传承、讲奉献,几十年、一份初心,带领全体党员,以饱满的热情投入支部工作,把党支部打造成坚强的战斗堡垒,对统一全体党员干部思想、凝聚力量、鼓舞士气起到了重要的领军作用。经过这几年的锤炼,保定工区党员和群众形成了一种深入骨髓的高度自觉的行为意识和习惯:坚定跟党走,日常工作时刻争先,急难险重不等不靠舍我其谁。

  定州站党支部以建设“党员示范岗”为切入点,扎实做好党建工作,激励党员同志奉献在岗位,建功立业在岗位,不断增强党支部的凝聚力、战斗力、号召力。在定州站,收费岗亭上有鲜明标志,办公桌上有醒目桌牌,党员胸前佩戴党徽,这些都时刻提醒着党员干部在工作中要“带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头遵纪守法,带头弘扬正气”。活动开展以来,充分发挥了一个党员一面旗帜作用,有力带动了全体员工建设廉洁、公正、高效的团队,在党、团、工、妇等各项工作中取得了明显成效。

  各支部以党建云为抓手,在学习过程中提升了政治素养。高碑店站(北口)党支部书记李国强,每次将掌握不准确的政策和业务,都记在本子上,进一步学习,严谨全面的掌握党的方针政策,在他的带动下,支部学习氛围空前高涨。

  在测评过程中,还发现个别支部书记对“一岗双责”抓党建意识还不够强,将党建工作看成办公室党务人员的工作,在组织、发挥、引领方面需要进一步提升。

  解决方案

  支部书记领导力是党支部凝聚力、战斗力的强大内增动力,党支部书记必须率先垂范,带领广大党员干部冲锋在前,为实现集团公司、京石公司持续有力发展不懈努力。

  党群工作部经过3个月的努力,对制定的测评表和党员群众的评价表,按照测与评的不同侧重,在试评、自评、正式测评中不断地加以完善。重点突出支部书记的领导力和基层支部的政治引领力、群众的组织力,集体体现在支部书记的政策理论水平,对党建工作和支部领导力测评的认识,支部班子抓班子、带队伍、促管理的成效,对支部组织建设、宣传工作的重视和工作方式方法。确定了“一测、二谈、三评”的基本方法。经过测评虽然还存在着很多的不足之处,尚需在测评实践中加以改进,有些条款无法量化应调整到评议表中;有些内容反反重复,需要合并;有些还存在缺项问题;如:安全生产、宣传工作不具体、不明确需要加以补充完善;工区、收费站应有所区别;收费站中红枫站和一般收费站工作侧重有所不同,测评也应有所区别。但是从总体测评来看,查、评比较顺手,可操作性比较强,从测评的结果排序来看,基本符合各支部的实际表现。既测出了各支部存在的问题,也评出了支部或支部书记的领导力。例如:党建工作做的不实,有完成任务的思想;宣传力度不够、意识不强,不懂得运用宣传舆论武器,鼓舞员工的士气,扩大支部的影响;不懂得把党建工作与业务管理有机结合;做得多,联系的少比较普遍;个别支部仍然存在业务与党建两张皮。最突出的例子是个别党支部,支部大会召开得少,理论学习不深,党课内容简单与实际工作结合不到位,党员学习记录不全。但在工作上党员先锋作用发挥的好、支部关心职工、做群众思想工作到位、全体员工努力工作完成经营目标非常突出。通过测评,查出的问题集中反映在了支部书记身上,让支部书记无话可说。

  现阶段,党支部书记领导力的提升手段,主要依靠各类培训完成,但是仅靠培训并不能完全满足支部书记对领导力提升的需求,除了积极参与各级党组织的培训,支部书记要主动提高自身能力素质,这些素质从个人的角度来看就是各方面不同的知识与技能,我们的支部书记应该按照书记职责要求作为领导力提升的基础,做好四项工作:一是从领导力源头抓起,用思想建设“软件”提升领导能力“硬功”。积极开展党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想培训,坚持用党的理论创新成果武装头脑,带头学习党的理论知识,坚定政治信念;二是以虚促实,重在落实。强化党务工作的能力和组织开展思想政治工作的能力,做到熟悉与职责相关的制度和本职业务,会解决突出矛盾和实际问题,会协调凝聚支部班子,会带领党员和群众完成任务;三是围绕“德、能、勤、绩、廉”这五个方面,对干部进行考核,“不走过场”,进一步检验干部,培养他们扎实,热爱基层、尽职尽责、开拓创新,埋头苦干,狠抓落实,勇于自我批评,进而改进、转变作风;四是提升争先动能。注重支部书记表率作用的发挥,要求党支部书记,要时刻注意自己的言行举止,对自身行为进行规范。

  经验和启示

  党支部书记是支部的带头人,也是支部落实全面从严治党要求的第一责任人。在新时代条件下,党支部书记要牢固树立抓党建的主业意识,这种意识对于提升支部书记的领导力起着相当重要的作用。

  一是搞好支部领导力测评,要坚持人人参与、人人测评的原则,让广大员工普遍参与进来。

  二是搞好领导力测评,要把员工评价作为关键,通过评价来评出广大干部职工心中的党支部书记和支委。

  三是搞好领导力测评要把分值权重作为重点,通过测评,进一步规范支部的内业资料,对照测评标准和体系,查漏补缺,不断完善。与此同时,通过分值权重的划分,让支部书记对照标准,检查自己在哪个方向没有做到位。下一步,侧重于风向标的转变,把测评的方向进一步转移到支部书记自身上。

  四是搞好领导力测评,要把各主管部门和综合部分的考核成绩作为参考,全方面测评出一个支部整体工作水平。领导力测评不是党群一个部门的事情,而是涉及工作的方方面面,党务工作测评的结果,与工程养护、收费运营、指挥调度三个板块、与其他综合部门(人力、财务、综合办)考核的结果相结合,才能真正体现一个支部的领导力。今年以来,京石公司党群工作部,主动与营运部联合开展了收费岗位系列标兵评选活动,开创了党、政联合发文安排业务工作的先河。这一活动有力的促进了创新创效活动的开展,更有利于党务工作者务虚做实,为基层党支部向业务管理渗透,增强支部领导力,提供了得力抓手。党务工作与业务工作,你中有我,我中有你的局面正在打开,随着创新创效活动的深入开展,更是为基层党支部领导力的发挥,提供了更加广阔的天地。


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